De cada dez currículos recebidos por empresas, apenas dois são aproveitados, segundo a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH). Isso acontece porque os candidatos enviam os currículos sem conhecer os requisitos da vaga e, muitas vezes, não possuem o perfil exigido. O segundo grande problema é que a maioria não sabe o que colocar no currículo e comete diversos erros.

O currículo é o cartão de visitas de um profissional e algumas atitudes aparentemente simples podem desclassificar o candidato já na primeira linha. Um dos maiores erros é colocar foto quando a seleção não pede. Quando a imagem é solicitada, é preciso escolher corretamente. "Não pode foto com cachorro no colo, foto com outras pessoas. Você olha o currículo e fala: ‘Quem é o candidato?’”, alerta o consultor de seleção de pessoas, Marcelo Lefrèvre.
Escrever textos enormes e citar qualidades que não têm a ver com a vaga também é um erro. Um exemplo é um currículo em que a pessoa diz que tem "uma inteligência social muito bem desenvolvida" e " forte apreço pela cultura em geral. Aprecio a sabedoria buscando desenvolvê-la e transmiti-la".
“Tem que se colocar na posição de quem está selecionando e imaginar que informações aquela pessoa precisa sobre a sua experiência”, afirma o consultor.
Tem dúvidas sobre o tema? Deixe sua pergunta no final desta matéria, no espaço destinado a comentários. Ao final da edição desta segunda-feira (24), Elaine Saad, vice-presidente da ABRH, participa de um bate-papo, ao vivo, aqui no site do JH.
Em outro currículo, o candidato não acerta ao traduzir as palavras do latim para o português e escreve currículo vitalício. “Currículo vitalício presume que a pessoa tenha imaginado que escrever curriculum vitae em latim seria muito complicado e resolveu traduzir”, diz Marcelo.
Outros cuidados importantes são evitar informações erradas e o excesso de informação, como em um currículo que diz: “Bom desembaraçamento verbal, escrito, boa dicção; facilidade em obter liderança de absorver as rotinas diárias da empresa, adaptar-se à novas funções; dinâmica, comunicativa , boa relação interpessoal”. É muita informação e o documento fica cansativo.
“Tem gente que confunde currículo com biografia. Não precisa colocar RG, CPF, carteira de motorista. Essas coisas são úteis na hora que você for contratado”, explica o especialista.
A coordenadora de treinamentos do Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube), Yolanda Brandão, ensina como deve ser o currículo ideal: “As informações pessoais: nome, telefone, email, o objetivo, com que vaga afinal de contas eu estou concorrendo, a minha formação e um breve relato das experiências profissionais. Existe um consenso no mercado de que para profissionais de início de carreira, uma página basta. Para profissionais com uma trajetória maior, duas paginas são suficientes”.